DIRITTO DEL LAVORO

HAI UN CONTRATTO DI LAVORO PART-TIME? IL TUO ORARIO DEVE ESSERE SPECIFICAMENTE INDICATO.

Una recente Sentenza della Corte di Cassazione (Cass. Civ. 11333/2024) ha affermato che il contratto di lavoro part-time deve indicare esattamente l’orario che il dipendente andrà a svolgere. 

Il motivo è che lo stesso potrà organizzare la residua parte della propria giornata, tra tempo libero e ulteriori eventuali attività lavorative. 

Se l’orario non viene indicato, il lavoratore potrebbe rivolgersi al Giudice che potrebbe fissare un orario di lavoro prestabilito, che il datore di lavoro dovrà dunque rispettare.

Nel caso poi di continue modifiche dell’orario da parte del datore di lavoro, il lavoratore potrebbe ottenere anche il risarcimento del danno, da liquidarsi “in via equitativa” dal Tribunale, caso per caso, sulla base del disagio subito dal lavoratore per l’unilaterale determinazione -di volta in volta- del datore di lavoro delle modalità temporali di svolgimento della prestazione.